Wenn in Meetings Konflikte auftreten

Gerade Meetings sind Orte, in denen es bisweilen turbulent zugeht - also Konflikte treten auf. Die Dinge unter den Teppich zu kehren scheint nicht gerade das Maß der Dinge zu sein. Meeting Mastery bedeutet damit nicht, auftretende Konflikte zu unterdrücken, sondern in eine produktive Austragungsform zu bringen. Denn Konflikte können - neben ihrem störenden Anteil - auch eine gehöriges Chancen-Potenzial entwickeln. Dieses lässt sich jedoch nur heben, wenn Sicherheit im Vorgehen hergestellt wird.

 

 Zuallererst ...

  • Wenn in Meetings vermehrt Konflikte auftreten, hat das meist gute Gründe. Diese Gründe bzw. Ursachen gilt es zu (er)kennen. Denn damit sind oft wichtige Hinweise enthalten, in welche Richtung geeignete Maßnahmen gehen sollen. Es macht natürlich einen Unterschied, ob die Ursachen für paradoxes Verhalten in persönlichen Eigenschaften der Kontrahenten/-innen , in unterschiedlichen Führungsverständnissen, in Machtkämpfen, in suboptimalen Kompetenzregelungen, in strategischen Unzulänglichkeiten etc. liegen. 

Aber dann ...

  • Von besonderer Bedeutung ist es, dass Sie als Verantwortliche(r) ein eigenes Konfliktverständnis - Konflikte als Bedrohung oder als Chance - entwickeln. 
  • Also haben Sie in Meetings keine Angst vor Konflikten. Wenn sie auftreten, wischen sie diese nicht vom Tisch. Bringen sie diese vielmehr auf den Tisch - machen sie sie greifbar. Es ist jedoch nicht notwendig, immer gleich in die Konfliktaustragung einzutreten. Wesentlich ist, dass sie identifiziert sind und deren Bearbeitung gesichert wird.
  • Unternehmen mit hohen Meeting-Standards nutzen dafür eigens eingerichtete Meeting-Formen - sog. Relation-Meetings.

Unsere Handlungsempfehlung für Meeting Mastery!

 

Schauen Sie in Ihren Meetings nach, inwieweit Konflikte (Unterschiede, Gegensätze, Widersprüche) sinnvoll und ausreichend Platz finden.  Wenn Bedarf besteht, richten Sie spezifische Meeting-Formen zur Konfliktaustragung ein. Nutzen Sie hierzu unserer Unterstützungsleistungen in Form moderierter Konflikt-Meetings.

 

Gerne beraten wir Sie hinsichtlich Meetings, in denen es richtig kracht.